述职是什么意思,述职指哪些方面

如何“述职”,关系不小!

【述职的要点】

如上所述,述职到底要讲述什么“职”呢?难道就是简单的谈谈自己的岗位职责么?要注意,古语的“职”,含义要比现代深刻一些——职守,也就是职责和操守。所以,我们常常看到,在很多正式的述职报告中,除了谈谈自己的工作成果,还要讲讲自己的思想品德,作风和操守。

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【述职的依据】

述职的依据是什么呢?第一层次:岗位职责;第二层次:部门职责;第三层次:企业的使命与愿景。这个事,咱们在格局上一定不能输了。你看人家马云,格局已经远远的站在行业和产业之上,眼界早已放眼全球了。如果你的述职,还仅仅局限于自己那一亩三分地以及流水账一般的例行工作,则说明咱们的确是天天在埋头拉车,没有抬头看路。

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【述职的形式】

有了上面的认识,我们谈谈述职的形式,也就是大家常见的来自于HR(人力资源)部门的各种制式化规范表单。这样的统一形式,可以让各级各部不至于离题万里,或者自由发挥。所以,咱们通常遵照执行即可。

【述职的态度】

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常见的述职态度,有着如下几种模式:认为自己功劳和成绩突出的,态度就比较高昂,春风得意,胸脯拍得啪啪响;认为自己比较失意或者成绩较差的,就垂头丧气,感觉像在做检讨。个人认为,比较合适的态度,是平静、角色的讲述,少一些激动和本色。对待上级的点评甚至是批评,要耐心的倾听,虚心的接受,责任心的面对,事业心的挑战。

以上,供参考。

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