弹性工作制是什么意思(弹性工作制就是个坑)

朋友晓丽跟我吐槽说,最近她的工作很苦恼,因为他们公司开始实行弹性工作制。

弹性工作制是什么意思(弹性工作制就是个坑)

这就很奇怪了,弹性工作制一般都会让员工觉得很幸福,为什么晓丽会觉得很苦恼呢?是不是她太矫情了?

弹性上班:上班不弹,下班要弹,我可以弹你吗?
一、啥是弹性工作制?

提到弹性工作制,国内很多互联网企业采用了这样的玩法,在其他行业相对来说就要少很多。

在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐、惠普等著名的大公司;

在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业,也都不同程度地进行了类似的改革。

所谓的弹性工作制,是指维持工作时长总量不变的情况下,员工自主决定上下班的时间。

甚至有的公司,连办公地点都不做具体要求,只要活能干完,员工哪怕在家躺着办公,也没人有异议。

也有的公司采用固定+弹性的方式,每周有几天大家要固定时间办公,其他时间采取弹性工作制。

弹性工作制的好处非常明显,能够激发员工的主动性,迟到这种事情,就再也不会发生了,晚点到公司就晚一点走,把工作做完就好了。

二、这么自由,为啥还觉得苦恼?

晓丽说他们公司弹性办公,我第一个反应是:公司的管理理念很先进!

为啥要苦恼呢?

结果晓丽描述完她公司的“弹性办公”之后,我就明白了为啥她会觉得苦恼,因为她的公司实行的是假的弹性办公。

真的弹性办公,是维持工作的时长总量不变,比如一周40个小时,你周一干12小时,周五就干4小时就好了,或者是维持每天8小时——早上晚点来,晚上就晚点走。

结果晓丽公司的“弹性工作制”,要求员工上班时间不能弹性,统一都要9:00上班,跟原来是一样的,而下班的时间,可以弹性。

听到这个解释,我和我的小伙伴都惊呆了!这叫啥弹性工作制?这就是变相不给加班费,拿员工当傻子吗?

晓丽公司的同事也没有让老板失望,这个新制度一颁布,没过几天就有三个同事选择了离职。

老板不但没有吸取教训,还跟员工们讲:这样的人不符合我们公司的文化!走了也好!

晓丽觉得老板脑子有毛病,也萌生了离职的心思。

三、这事要怎么办?

首先,觉得不满意,可以先跟公司协商。

要么上班的时间,也变得弹性,要么下班的时间,支付加班费用,要让老板知道,大家对这件事情的看法。

规矩是人定的,也是人改的,现在已经有同事离职了,其实对老板来讲也是一种损失,一个员工离职,就意味着接下来要招聘新人、培训,再加上上岗适应期,没几个月都下不来。

对老板来讲,这段时间是不产生效益的,就算是产生效益,也没有老员工的高。

冲动是魔鬼,不合理可以跟对方谈,一言不合就离职,对自己的职业生涯是有百害而无一利的,先礼后兵最符合自己的利益。

其次,可以考虑骑驴找马。

没有哪份工作是无法替代的,如果觉得无偿加班心里不爽,又不敢跟老板提,可以试试把自己的简历更新一下,在网上挂一挂。

要经常看看自己在市场上的价格是怎样的,天涯何处无芳草,何必单恋一枝花呢?

说实话,我一直建议大家,没事要去更新一下简历。

更新简历可不止是为了找工作,而是一个不断给自己定位的过程,我们通过简历的更新,可以间接去回顾近期的成长情况,并了解在市场上的价值是怎样的。

当然了,更新简历的时候,记得要屏蔽现在公司的同事,免得还没有离职就被人家发现,影响在这家公司的发展。

这个年代,找工作如此容易,这家公司不合适,老板喜欢作妖,就换一家不作妖的呗,难不成老板作妖,我们非要陪着他演《作妖记》吗?

最后,拿起法律武器保护自己。

每周超过40小时的工作,是需要付加班费的,如果超出44小时,就属于严重违法。

当然了,现实当中想要取得加班费,一般都会闹到鱼死网破,老板通常是不愿意掏这个钱的。

如果公司没有付加班费,把相应的劳动时长记录下来,可以向劳动仲裁部门提起仲裁,公司是要赔钱的。

如果闹到鱼死网破的程度,那就拿起法律武器,让对方付出代价就好了。

弹性上班:上班不弹,下班要弹,我可以弹你吗?
尾声

真的弹性工作制,激发员工的创造力和主动性;假的弹性工作制,只会引发员工的反感和不满。

时刻保持自己的敏感度,清晰自己的定位和发展方向。

遇到这样的老板,可以先协商,实在不行,可以拿些法律的武器保护自己。


版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 vielang#163.com(#变@) 举报,一经查实,本站将立刻删除。